Psihološka varnost pri uvajanju novih zaposlenih
Ponavadi, ko začnemo z delom v novem delovnem okolju, smo v večini nekaj časa tihi opazovalci dogajanja. Predvsem, ko se prvič zaposlimo in nam še primanjkuje izkušenj. Pri nekaterih to obdobje traja mesec, pri drugih pol leta, pri tretjih pa celoten čas zaposlitve v nekem okolju. Lahko da smo samo tako introvertirani, lahko pa da […]
Pomen organizacijske kulture za uspeh
Organizacijska kultura je “nevidni motor” podjetja – to so skupne vrednote, prepričanja, vedenjskh vzorci in odnosov, ki usmerjajo, kako zaposleni delajo, komunicirajo in sprejemajo odločitve. Ni zapisana le v strategijah ali kodeksih, ampak se kaže in občuti predvsem v vsakodnevnem delu: kako sodelujemo, kako rešujemo konflikte in kako praznujemo uspehe. Zakaj je pomembna? Podjetja in […]
Novo vodstvo, nova kultura – in težave
Se vam je že zgodilo, da ste delovali v organizaciji oz. podjetju, kjer so bili odnosi zelo dobri, kjer ste imeli jasno razvojno strategijo, ki ste ji sledili, kjer ste vedeli, zakaj hodite na delo in kaki so učinki vašega dela? Potem pa se zgodi, da se vodstvo zamenja in v organizacijo vstopi zunanja oseba, […]